Organisierte Arbeit
Organisierte Arbeit ist eine Vereinigung von Arbeitnehmern, die als eine einzige repräsentative Einheit zusammengeschlossen sind, um den wirtschaftlichen Status und die Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer durch Tarifverhandlungen mit der Unternehmensleitung zu verbessern. Organisierte Arbeitsgruppen werden auch als Gewerkschaften bezeichnet.
Die zentralen Thesen
- Organisierte Arbeit ist eine Vereinigung, die Tarifverhandlungen führt, um den wirtschaftlichen Status und die Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer zu verbessern.
- In den meisten Ländern wird der Gewerkschaftsbildungsprozess von einer Regierungsbehörde reguliert, beispielsweise vom National Labour Relations Board (NLRB) in den USA.
- Um eine Gewerkschaft zu bilden, ist es normalerweise erforderlich, eine festgelegte Anzahl von Unterschriften zu sammeln und dann die Zustimmung der Mehrheit der Beschäftigten zu erhalten.
- Unternehmen halten Arbeitnehmer manchmal davon ab, Gewerkschaften zu gründen, einschließlich Walmart, der behauptet, dass die nachfolgenden Kosteneinsparungen es ihm ermöglichen, den Kunden niedrigere Preise anzubieten.
Wie organisierte Arbeit funktioniert
In den meisten Ländern wird der Gewerkschaftsbildungsprozess von einer Regierungsbehörde reguliert, beispielsweise vom National Labour Relations Board (NLRB) in den USA.
Jede Gruppe von Arbeitnehmern, die eine Gewerkschaft gründen möchten, muss in der Regel eine festgelegte Anzahl von Unterschriften sammeln, wobei der Betrag von der Gerichtsbarkeit abhängt, in der sie sich gründen möchten. Wenn genügend Unterschriften vorliegen, haben alle Mitarbeiter die Möglichkeit, sich zu äußern ob sie organisierte Arbeit wollen oder nicht. Wenn die Gewerkschaft eine angemessene Anzahl von Stimmen sicherstellt, erhält sie die Befugnis, in ihrem Namen mit der Unternehmensleitung zu verhandeln.
Es gibt zwei Arten von Gewerkschaften: die horizontale Gewerkschaft, in der alle Mitglieder eine gemeinsame Kompetenz teilen, und die vertikale Gewerkschaft, die sich aus Arbeitnehmern aus derselben Branche zusammensetzt.
Die National Education Association (NEA) ist mit fast drei Millionen Mitgliedern die größte Gewerkschaft der Vereinigten Staaten. Ihr Ziel ist es, sich für Bildungsfachleute einzusetzen und ihre Mitglieder zu vereinen, um das Versprechen der öffentlichen Bildung zu erfüllen.
Geschichte der organisierten Arbeit
Die organisierte Arbeit in den Vereinigten Staaten wuchs nach dem Eintritt des Landes in das Industriezeitalter. In vielen Fällen führte die Verlagerung von der Landwirtschaft zu Fabriken zu schwierigen Arbeitsbedingungen. Das Fehlen streng durchgesetzter Standards für Arbeitszeit, Arbeitnehmerentgelt und Krankenversicherung machte viele Arbeitnehmer angreifbar.
In den Anfängen der Industrialisierung war es nicht ungewöhnlich, dass die Beschäftigten sechs Tage die Woche im Einsatz waren und in täglichen Schichten arbeiteten, die länger als acht Stunden dauerten. Auch die Gehälter entsprachen nicht immer dem Aufwand und den Risiken, die sie erduldeten.
Wenn ein Mitarbeiter am Fließband verletzt wurde und nicht mehr weiterarbeiten kann, hat das Unternehmen ihn möglicherweise entlassen. Ebenso können schwangere Frauen entlassen und ohne Gehalt oder Krankenversicherung zurückgelassen worden sein. Es war auch üblich, dass Kinder im Alter von 8 Jahren lange Stunden in Fabriken arbeiteten und sie zwangen, die Schule zu verlassen.
Die Bildung organisierter Gewerkschaften war einer der Schritte, die Standards für akzeptable Arbeitsbedingungen festlegten. Dieser Prozess fand jedoch nicht über Nacht statt. Zunächst drohten Firmenchefs den Gewerkschaften, manchmal sogar mit Gewalt, um zu verhindern, dass sie sich durchsetzen.
Vor- und Nachteile von Gewerkschaften
Wie bereits erwähnt, spielt die organisierte Arbeit eine wichtige Rolle beim Schutz der Rechte der Arbeitnehmer. Bei der Arbeit gehen weniger Menschenleben verloren, die Löhne sind besser und die Arbeitszeiten angemessener.
Heutige Arbeitnehmer können auch medizinische Versorgung und mehrere Wochen bezahlten Urlaub erhalten. All diese Faktoren tragen zumindest für die Verbraucher zu einer besseren Gesundheit, Lebensqualität und Kaufkraft bei.
Natürlich sind Unternehmen weniger von organisierter Arbeit begeistert. Einige Forderungen der Gewerkschaften nach teurem Versicherungsschutz, höheren Löhnen und Versprechungen für regelmäßige zukünftige Erhöhungen sind zusammen mit anderen Leistungen oft unvernünftig und wirken sich negativ auf die Gewinne aus und Unternehmen weniger wettbewerbsfähig machen. Kritiker sagen auch, dass organisierte Arbeit alle Mitarbeiter gleich belohnt, unabhängig davon, wie hart jeder gearbeitet hat.
Besondere Überlegungen
Einzelhändler und Supermärkte haben in der Regel Mitarbeiter, die organisierten Arbeitsgruppen angehören. Einige dieser Unternehmen versuchen jedoch aktiv, Arbeitnehmer von der Gründung von Gewerkschaften abzuhalten.
Walmart Inc. (WMT) ist ein klassisches Beispiel. Der Big-Box-Discounter behauptet, dass die Einsparungen, die er durch die Begrenzung der organisierten Arbeitskraft erzielt, es ihm ermöglichen, seinen Kunden niedrigere Preise anzubieten.
Andere Einzelhändler könnten sich von Walmarts Beispiel gezwungen fühlen, die Bedingungen für die Kapitel der organisierten Arbeit neu auszuhandeln, die ihre Arbeitnehmer repräsentieren. Die Behauptung, die die Einzelhändler häufig vertreten, ist, dass sie gezwungen sein werden, Gehälter zu kürzen oder Arbeitsplätze zu streichen, um mit Walmart wettbewerbsfähig zu bleiben, wenn die Gewerkschaften nicht neu verhandeln. Dies ist als Walmart-Effekt bekannt.
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