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Monopson

Geschäft : Monopson
Was ist eine Monopson?

Ein Monopson ist eine Marktbedingung, in der es nur einen Käufer gibt. Wie ein Monopol hat auch ein Monopol unvollkommene Marktbedingungen. Der Unterschied zwischen einem Monopol und einem Monopol besteht hauptsächlich in der Differenz zwischen den beherrschenden Körperschaften. Ein einzelner Käufer dominiert einen monopolisierten Markt, während ein einzelner Verkäufer einen monopolisierten Markt kontrolliert.

Monopson erklärt

In einem Monopol kontrolliert ein großer Käufer den Markt. Es gibt verschiedene Szenarien, in denen eine Monopson auftreten kann. Wie ein Monopol hält sich auch ein Monopol nicht an die Standardpreise, wenn es darum geht, angebotsseitige und nachfrageseitige Faktoren in Einklang zu bringen. In einem Monopol, in dem es nur wenige Lieferanten gibt, kann das kontrollierende Unternehmen sein Produkt zu einem Preis seiner Wahl verkaufen, da die Käufer bereit sind, den festgelegten Preis zu zahlen. In einem Monopol ist die Kontrollinstanz ein Käufer. Dieser Käufer kann seinen Größenvorteil nutzen, um niedrige Preise zu erzielen, da viele Verkäufer um sein Geschäft wetteifern.

Monopsonen nehmen viele verschiedene Formen an und können in allen Arten von Märkten auftreten. Einige Ökonomen haben Ernest und Julio Gallo - einem Konglomerat von Weingütern und Weinproduzenten - vorgeworfen, ein Monopon zu sein. Das Unternehmen ist so groß und hat so viel Kaufkraft gegenüber Weinbauern, dass die Weingroßhändler keine andere Wahl haben, als die Preise zu senken und den Bedingungen des Unternehmens zuzustimmen.

Die zentralen Thesen

  • Ein Monopol bezieht sich auf einen Markt mit einem einzigen Käufer.
  • In einem Monopol hat ein einzelner Käufer im Allgemeinen einen Kontrollvorteil, der sein Verbrauchspreisniveau senkt.
  • Bei Monopsonen sind die Großhandelspreise im Allgemeinen niedrig und der Lohnvorteil hoch.

Monopson und Arbeitnehmerlöhne

Monopson kann auch auf den Arbeitsmärkten üblich sein, wenn ein einzelner Arbeitgeber gegenüber der Belegschaft einen Vorteil hat. In diesem Fall stimmen die Großhändler, in diesem Fall die potenziellen Mitarbeiter, aufgrund von Faktoren, die sich aus der Kontrolle des einkaufenden Unternehmens ergeben, einem niedrigeren Lohn zu. Diese Lohnkontrolle senkt die Kosten für den Arbeitgeber und erhöht die Gewinnmargen.

Der Technologiemarkt bietet ein Beispiel für Lohnunterdrückung. Angesichts der Tatsache, dass nur wenige große Technologieunternehmen auf dem Markt Ingenieure benötigen, wurde großen Unternehmen wie Cisco, Oracle und anderen vorgeworfen, sich auf Löhne zu einigen, um die Arbeitskosten so gering wie möglich zu halten, damit die großen Technologieunternehmen höhere Gewinne erzielen können. Dieses Beispiel zeigt eine Art Oligopsie, an der mehrere Unternehmen beteiligt sind.

Beispiel aus der realen Welt

Ökonomen und politische Entscheidungsträger befassen sich zunehmend mit der Dominanz von nur einer Handvoll äußerst erfolgreicher Unternehmen, die einen übergroßen Marktanteil in einer bestimmten Branche kontrollieren. Sie befürchten, dass diese Branchengrößen die Preismacht beeinflussen und ihre Fähigkeit zur Unterdrückung branchenweiter Löhne ausüben werden. Laut dem Economic Policy Institute, einem unparteiischen und gemeinnützigen Think Tank, hat sich die Kluft zwischen Produktivität und Lohnwachstum in den letzten 50 Jahren vergrößert, wobei die Produktivität die Löhne um mehr als das Sechsfache übertroffen hat.

2018 verfassten die Ökonomen Alan Krueger und Eric Posner einen Vorschlag zum Schutz einkommensschwacher Arbeitnehmer vor Monopson und Kollusion für das Hamilton-Projekt, in dem argumentiert wurde, dass eine Kollusion oder Monopsonisierung des Arbeitsmarktes zu einer Stagnation der Löhne, einer zunehmenden Ungleichheit und einem Rückgang der Produktivität in den USA beitragen könnte Wirtschaft. Sie schlugen eine Reihe von Reformen vor, um die Arbeitnehmer zu schützen und den Arbeitsmarkt zu stärken. Zu diesen Reformen gehört, dass die Bundesregierung gezwungen wird, Fusionen auf nachteilige Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt genauer zu untersuchen, wettbewerbsbeschränkende Vereinbarungen zu verbieten, die Niedriglohnempfänger binden, und das Verbot von Abwerbungsverboten zwischen Betrieben, die einem einzigen Franchise-Unternehmen angehören.

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