Definition der Medicare-Löhne
Medicare-Löhne sind Arbeitnehmerverdienste, die einer US-Lohnsteuer unterliegen, die als "Medicare-Steuer" bezeichnet wird. Ähnlich wie bei der anderen US-Lohnsteuer, der Sozialversicherung, wird die Medicare-Steuer zur Finanzierung des staatlichen Medicare-Programms verwendet, das Rentnern und Behinderten subventionierte Leistungen in der Kranken- und Krankenhausversicherung bietet. Medicare- und Sozialversicherungssteuern werden sowohl von Arbeitnehmern als auch von Arbeitgebern erhoben.
Medicare-Löhne aufschlüsseln
Der Anteil des Arbeitnehmers an der Medicare-Steuer ist ein Prozentsatz, der von seinem Einkommen einbehalten wird. Zum Beispiel betrug die Medicare-Steuer im Jahr 2019 1, 45% auf die ersten 200.000 USD Löhne (250.000 USD für gemeinsame Steuererklärungen; 125.000 USD für verheiratete Steuerzahler, die eine separate Steuererklärung einreichen). Darüber hinaus ist gemäß Code Sec. 3101 (b) (2) beträgt die Medicare-Steuer für Löhne über 200.000 USD (immer noch 250.000 USD für gemeinsame Steuererklärungen oder 125.000 USD für verheiratete Steuerpflichtige, die eine separate Steuererklärung einreichen) 2, 35%.
Ab 2019 betrug die Sozialversicherungssteuer 6, 2% auf die ersten 132.900 USD Löhne (obwohl die maximale Steuer 8.239, 80 USD beträgt). Der Arbeitgeber zahlt auch die Hälfte der Steuer. Der Steuersatz der sozialen Sicherheit wird auf alle Arten von Einkommen angewendet, die ein Mitarbeiter verdient, einschließlich Löhnen, Gehältern und Boni.
Medicare-Löhne finanzieren die Medicare-Steuer, die das Medicare-Programm der Regierung finanziert.
Medicare-Löhne und Optionen für die Pensionierung von Mitarbeitern
Ein Mitarbeiter sollte nicht nur in jedem Gehaltsscheck bestimmte Abhebungen für Medicare und Sozialversicherung vermerken, sondern auch Möglichkeiten zum Sparen für den Ruhestand in Betracht ziehen. In vielen Fällen können sie sich dafür entscheiden, zu diesem Zweck einen Teil von ihren Gehaltsschecks entfernen zu lassen. Viele Arbeitgeber bieten bestimmte Arten von Altersversorgungsplänen an, je nachdem, wie lange ein Mitarbeiter bei einer Organisation beschäftigt war (z. B. Vesting) und welche Art von Organisation (z. B. Unternehmen, gemeinnützige Organisation oder Regierungsbehörde).
Beispielsweise bieten viele Unternehmen 401 (k) an. Ein 401 (k) ist ein qualifizierter arbeitgebergestützter Altersvorsorgeplan, zu dem berechtigte Mitarbeiter nach Steuern und vor Steuern einen Beitrag zur Gehaltsaufschiebung leisten können. Die Erträge in einem 401 (k) -Plan fallen auf steuerlicher Basis an. Ein 403 (b) -Plan ist ein Pensionsplan, der mit einem 401 (k) -Plan vergleichbar ist, jedoch speziell für Mitarbeiter öffentlicher Schulen, steuerbefreiter Organisationen und bestimmter Minister.
Diese Pläne können entweder in Annuitäten oder Investmentfonds investieren. Ein 403 (b) -Plan ist auch eine andere Bezeichnung für einen steuerlich geschützten Rentenplan. Ein 457-Plan ist ein allgemeiner Plan, der Mitarbeitern von Bundesstaaten und Kommunen angeboten wird. Einzelpersonen können sich auch dafür entscheiden, eine eigene IRA zu gründen, falls ein Arbeitgeber keine zufriedenstellenden Altersversorgungsleistungen anbietet, oder zusätzlich zu dem in ihrem vom Arbeitgeber angebotenen Plan gesparten Geld für den Ruhestand zu sparen. Steuerzahler können den Vorteil genießen, in einem traditionellen IRA steuerfrei Geld zu sparen und das Geld im Ruhestand zu versteuern.
Medicare-Löhne und Selbständige
Die Medicare-Steuer auf die ersten 132.900 USD des Einkommens eines Selbständigen beträgt 2, 9%, während der Steuersatz für die Sozialversicherung im Jahr 2019 12, 4% beträgt. Die maximale Sozialversicherungssteuer für Selbständige im Jahr 2019 beträgt 16.479, 60 USD. Selbständige müssen doppelt so viel Medicare- und Sozialversicherungsabgaben entrichten wie traditionelle Arbeitnehmer, da die Arbeitgeber in der Regel die Hälfte dieser Abgaben entrichten. Selbstständige dürfen jedoch die Hälfte ihrer Medicare- und Sozialversicherungssteuern von ihren Einkommensteuern abziehen.
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