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Wie profitiert ein Arbeitgeber von einem 401 (K) Matching Plan?

Banking : Wie profitiert ein Arbeitgeber von einem 401 (K) Matching Plan?

Ein 401 (k) ist eine Art qualifizierter Altersvorsorge, die an Arbeitsplätzen besteht, bei der ein Mitarbeiter von jedem Gehaltsscheck einen Vorsteuer-Dollar auf ein Alterskonto einzahlt und der Arbeitgeber häufig einen bestimmten Prozentsatz der Arbeitnehmerbeiträge bis zu einem bestimmten Prozentsatz abgleicht Menge. Wenn der Mitarbeiter in den Ruhestand geht, gibt der 401 (k) eine Auszahlung aus, die das gesamte eingezahlte Geld und die Leistung der investierten Mittel widerspiegelt.

Die zentralen Thesen

  • Die Wahl eines 401 (k) gegenüber einer herkömmlichen Rente bedeutet, dass der Arbeitnehmer und nicht der Arbeitgeber einen Beitrag leisten und in die Zukunft investieren muss.
  • Die IRS verlangt nicht, dass Arbeitgeber die Arbeitnehmerbeiträge angleichen, obwohl viele dies tun.
  • Ein Pensionsplan hilft, talentierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten.
  • Arbeitgeber erhalten Steuervergünstigungen für Beiträge zu 401 (k) -Konten.

Viele Arbeitgeber im privaten Sektor bevorzugen beitragsorientierte Pläne wie 401 (k) und ersetzen damit leistungsorientierte Pläne - die traditionelle "Rente", die vollständig vom Unternehmen finanziert wird und die eine monatliche Auszahlung für den Ruhestand basierend auf der Leistung des Arbeitnehmers vorsieht Amtszeit und Gehalt. Bei einem solchen Plan mussten die Arbeitgeber entscheiden, wo und wie sie investieren sollten, und sie mussten einen bestimmten Geldbetrag festlegen, wenn ein Arbeitnehmer in den Ruhestand ging. Im Gegensatz dazu müssen 401 (k) s und andere beitragsorientierte Pläne Beiträge und Investitionen für den Arbeitnehmer leisten. Sie garantieren (oder "definieren") keine festgelegte Auszahlung am Ende. Letztendlich ist dies für den Arbeitgeber kostengünstiger.

Das IRS erfordert keine Anpassung der 401 (k) -Beiträge des Arbeitnehmers, aber viele Arbeitgeber tun dies, da "Unternehmensübereinstimmung" ein wichtiges Verkaufsargument für einen 401 (k) ist (ein bestimmter Prozentsatz der Mitarbeiter eines Unternehmens muss daran teilnehmen) einen Plan, der von der IRS als legitim angesehen wird). In der Regel ist das Beitragsniveau des Unternehmens gestaffelt: Ein Dollar-für-Dollar-Match für die ersten 3% der Einlage des Mitarbeiters, dann 50 Cent für jeden Dollar der nächsten 3%, beispielsweise bis zu 6% der gesamten Arbeitnehmerbeiträge .

5, 1%

Der durchschnittliche Prozentsatz der Lohnunternehmen eines Arbeitnehmers trägt zu einem 401 (k) -Plan bei.

( Quelle: 61. jährliche Umfrage des Plan Sponsor Council of America zur Gewinnbeteiligung und 401 (k) Pläne )

Die meisten Arbeitgeber stimmen die Arbeitnehmerbeiträge mit den 401 (k) -Plänen überein, um Talente anzuziehen und zu halten. Wenn ein Mitarbeiter Angebote von verschiedenen Unternehmen hat und alles andere gleich ist, kann die Anpassung der 401 (k) -Beiträge in der Regel zu einem Faktor für die Auswahl eines Unternehmens gegenüber einem anderen werden.

Außerdem erhalten Arbeitgeber Steuervergünstigungen für Beiträge zu 401 (k) -Konten. Insbesondere können ihre Übereinstimmungen als Abzüge in ihren Körperschaftsteuererklärungen des Bundes verwendet werden. Sie sind oft auch von der staatlichen Steuer und der Lohnsteuer befreit.

Advisor Insight

Charlotte Dougherty, CFP®
Dougherty & Associates, Cincinnati, OH

Arbeitgeber bieten Leistungsprogramme an, mit denen sie sich geschätzt fühlen und finanzielle Sicherheit für sich und ihre Familien durch steuerlich begünstigte Ersparnisse schaffen können. Während es für den Arbeitgeber kostspielig ist, den Plan zu verwalten, zu überwachen und zu testen, besteht der übergeordnete Wert des Angebots eines 401 (k) -Match darin, den guten Willen und die Loyalität der Mitarbeiter zu verdienen und einen sinnvollen Nutzen zu erbringen.

Mitarbeiter können ihre Ersparnisse auf einem Konto mit latenten Steuern steigern und ihre Ersparnisse mit den zum Zeitpunkt der Beitragszahlung ebenfalls steuerfreien Dollar des Arbeitgebers multiplizieren. Wenn Sie einen 401 (k) -Matching-Plan als Teil Ihres Vorsorgepakets haben, ist es ratsam, das Beste daraus zu machen, da dies ein wichtiges Instrument zum Aufbau von Vermögen und finanzieller Unabhängigkeit für Ihre Pensionierungsjahre ist.

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