Gross-Up
Ein Bruttozuschlag ist ein zusätzlicher Geldbetrag, der zu einer Zahlung hinzugefügt wird, um die Einkommenssteuern zu decken, die der Empfänger für die Zahlung schuldet.
Der Bruttozuschlag wird am häufigsten in Vergütungsplänen für Führungskräfte vermerkt. Beispielsweise kann ein Unternehmen vereinbaren, die Umzugskosten einer Führungskraft zuzüglich eines Bruttozuschlags zu zahlen, um die erwarteten Einkommensteuern auszugleichen, die auf die Gehaltszahlung geschuldet werden.
So funktioniert ein Gross-Up
Das Hochrechnen eines Gehaltsschecks ist im Wesentlichen das Berechnen eines Gehaltsschecks, jedoch in umgekehrter Reihenfolge. In der Regel wird den Mitarbeitern zunächst ein Bruttogehaltsscheck gezahlt, von dem Abzüge einbehalten werden (z. B. Steuern, Rentenbeiträge und Sozialversicherungen), und den Mitarbeitern wird der Rest als Nettogehalt gezahlt. In einer Bruttosituation wird das gewünschte Nettolohn im Voraus vereinbart und das Brutto ausreichend erhöht, um sicherzustellen, dass das gewünschte Nettolohn dem Arbeitnehmer ausgehändigt wird.
In der Regel erfolgt die Hochrechnung meistens für einmalige Zahlungen, z. B. Erstattungen für Umzugskosten oder Jahresendprämien. Abhängig von der Berechnungsmethode eines Unternehmens kann ein Mitarbeiter noch eine zusätzliche Steuerschuld haben.
In Wahrheit ist das Hochrechnen meistens eine Frage der Semantik. Es wird lediglich das Gehalt eines Mitarbeiters als Gehalt zum Mitnehmen und nicht als Bruttogehalt vor Steuerabzug angepasst. Einige Unternehmen bevorzugen die Bruttomethode, insbesondere bei der Vergütung von Führungskräften auf C-Ebene und anderen hochbezahlten Mitarbeitern. Die Technik kann Gehaltsaufwendungen während der Finanzberichterstattung teilweise verbergen.
Die zentralen Thesen
- Ein Bruttozuschlag ist ein zusätzlicher Geldbetrag, der zu einer Zahlung hinzugefügt wird, um die Einkommenssteuern zu decken, die der Empfänger für die Zahlung schuldet.
- Das Hochrechnen erfolgt am häufigsten für einmalige Zahlungen, z. B. Erstattungen für Umzugskosten oder Prämien.
- Einspielergebnisse können auch zur Vergütung von Spielleitern verwendet werden. Mehrere Unternehmen haben Schlagzeilen für den Einsatz von Brutto-Taktiken mit ungeheuren und kontroversen Ergebnissen gemacht.
Beispiel für das Hochrechnen
Angenommen, ein Unternehmen bietet einem Mitarbeiter mit einem Einkommensteuersatz von 20% ein Nettogehalt von 100.000 USD pro Jahr an. Die Formel zum Hochrechnen lautet wie folgt:
- Bruttolohn = Nettolohn / (1 - Steuersatz)
Der Arbeitgeber muss das an den Arbeitnehmer gezahlte Gehalt auf 125.000 USD hochrechnen, um die erforderlichen 20% des Einkommens auszugleichen - denn 125.000 USD x (1 - 0, 20) = 100.000 USD.
Die Brutto-Kontroverse
Angesichts der Tatsache, dass die Vergütung von Führungskräften angesichts der Finanzkrise von 2008 zunehmend unter die Lupe genommen wird, ist das Hochrechnen zu einer immer beliebteren Methode geworden, Führungskräfte zu bezahlen. Unternehmen können die Vergütung von Führungskräften effizient um 30% oder mehr steigern, ohne dass dies in ihren Abschlüssen ersichtlich ist, da diese nur das Nettoergebnis der Mitarbeiter ausweisen.
Trotzdem haben mehrere Unternehmen Schlagzeilen gemacht, weil sie grobe Taktiken mit ungeheuren und kontroversen Ergebnissen angewandt haben. Im Jahr 2005 führte das Beratungsunternehmen Towers Perrin eine Studie durch, aus der hervorgeht, dass 77% der Unternehmen bei einem Managementwechsel Abfindungspakete für ausscheidende Führungskräfte einbrachten. Eines dieser Unternehmen war Gillette, das im Jahr 2005 von Procter & Gamble aufgekauft wurde. James Kilts, der abtretende Chief Executive Officer (CEO) von Gillette, erhielt im Rahmen seines Abfindungspakets Bruttozahlungen in Höhe von 13 Mio. USD.
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