Glasklippe
Glass Cliff bezieht sich auf ein Phänomen, bei dem Frauen in Krisenzeiten, in denen ein Scheitern wahrscheinlicher ist, zu Machtpositionen befördert werden. Den britischen Professoren Michelle K. Ryan und Alexander Haslam von der University of Exeter, Großbritannien, wurde die Prägung des Begriffs zugeschrieben.
Die zentralen Thesen
- Glass Cliff bezieht sich auf das Phänomen, dass Organisationen Frauen und Minderheiten in Zeiten von Krisen, in denen ein Scheitern wahrscheinlicher ist, zu Spitzenpositionen ernennen.
- Glass Cliff kann man sich vorstellen, als wäre man in die Lage versetzt worden, zu versagen.
- Der Begriff leitet sich von dem Begriff Glasdecke ab, der sich auf eine unsichtbare und unausgesprochene Grenze bezieht, wie hoch Frauen in einer Organisation aufsteigen können.
Glass Cliff verstehen
Das Phänomen der Glasklippen tritt in so unterschiedlichen Bereichen wie Finanzen, Politik, Technologie und Wissenschaft auf. Während sich der häufigere Begriff "Glasdecke" auf die Barriere bezieht, die Frauen daran hindert, die höchsten Führungsebenen innerhalb ihrer jeweiligen Organisationen zu erreichen, geht die Glasklippe auf die Tendenz ein, Frauen, die diese Glasdecke durchbrochen haben, in prekäre Positionen zu bringen, was wahrscheinlich ist, dass sie diese erreichen Die Leistung wird nachlassen, als ob sie von einer Klippe fallen könnten.
Es gibt viele Gründe, warum Frauen eher prekäre Führungspositionen innehaben als Männer. Eine davon ist die Vorstellung, dass ein Unternehmen, das in Schwierigkeiten steckt, wahrscheinlich eine kürzere Amtszeit für das obere Management zur Folge haben wird, sodass die Position selbst riskant ist. Wenn Sie eine Frau in diese Position bringen, hat die Firma die Schuld, wenn sie die Firma nicht aus ihrer Abwärtsspirale herausholt. Dies lässt das Unternehmen auch unabhängig davon gut aussehen: Wenn die Frau scheitert, hat das Unternehmen immer noch den Ruf, "fortschrittlich" zu sein, aber es ist frei, einen Mann wieder in ihre Position zu berufen, wenn sie scheitert. Wenn sie Erfolg hat, ist das Unternehmen besser dran und kann sogar die Voraussicht werten, die richtige Person für den Job zu bestimmen. Frauen haben in solchen Situationen oft Schwierigkeiten, weil es an Mentoren mangelt und sie Zugang zum „Club der guten alten Jungs“ haben. Eine Stellung auf einer Klippe aus Glas kann schwierig abgelehnt werden, weil Frauen so selten Führungsrollen angeboten werden.
Obwohl der Begriff „Glasklippe“ typischerweise für Frauen gilt, kann er auch in Bezug auf Minderheiten oder jede Gruppe verwendet werden, die durch Vorurteile an den Rand gedrängt wird.
Wie verbreitet ist das Phänomen der Glasklippen?
Das Phänomen der Glasklippen wurde in Unternehmen und Organisationen in einer Vielzahl von Disziplinen dokumentiert, von Recht über Bildung bis hin zu Politik. Im Jahr 2004 untersuchten Michelle K. Ryan und Alexander Haslam von der University of Exeter FTSE-100-Unternehmen und stellten fest, dass Unternehmen, die Frauen in ihre Verwaltungsräte beriefen, in den letzten fünf Monaten mit höherer Wahrscheinlichkeit schlechte Leistungen erbracht hatten. Der Begriff "Glass Cliff" wurde aus dieser Studie geboren. Eine nachfolgende Studie aus dem Jahr 2006 ergab, dass Jurastudentinnen in der Regel die Fälle mit dem höchsten Risiko oder die mit der höchsten Ausfallwahrscheinlichkeit zugewiesen wurden.
Zu den jüngsten Beispielen für prominente Frauen, die vor gläsernen Klippen stehen, gehören Marissa Mayer, die 2014 zum CEO von Yahoo ernannt wurde, nachdem sie einen erheblichen Marktanteil an Google verloren hatte, und Theresa May, die 2016 nach dem Brexit-Referendum Englands Premierministerin wurde historische Tiefstände.
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