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Beitrag zur freiwilligen Stundung

Banking : Beitrag zur freiwilligen Stundung

Ein Beitrag zur elektiven Stundung wird direkt vom Gehalt eines Mitarbeiters zu seinem vom Arbeitgeber gesponserten Pensionsplan (z. B. 401 (k) oder 403 (b)) gezahlt. Der Mitarbeiter muss die Transaktion genehmigen, bevor der Beitrag abgebucht werden kann. Wahlverzögerungen können vor oder nach Steuern vorgenommen werden, wenn ein Arbeitgeber dies zulässt. Die IRS legt unterschiedliche Grenzen fest, inwieweit ein Mitarbeiter in Abhängigkeit von den jeweiligen Umständen eine qualifizierte Altersvorsorge in Anspruch nehmen kann.

Aufschlüsselung des Beitrags zur Stundung

Bei traditionellen 401 (k) -Plänen geleistete Abgrenzungsbeiträge werden auf der Grundlage von Vorsteuern oder Steuerabgrenzungen geleistet, wodurch das steuerpflichtige Einkommen eines Arbeitnehmers effektiv gemindert wird. Angenommen, eine Person, die 40.000 US-Dollar pro Jahr verdient, entschließt sich, 100 US-Dollar pro Monat in ihre 401 (k) einzuzahlen. Diese Stundungen belaufen sich auf insgesamt 1.200 USD pro Jahr. Infolgedessen wird das Gehalt dieser Person in diesem Jahr mit 38.800 US-Dollar anstatt mit 40.000 US-Dollar besteuert. Da diese Beiträge jedoch steuerlich abgegrenzt waren, schuldete der Arbeitnehmer Steuern auf jeden Betrag, der aus den Altersversorgungsplänen entnommen wurde. Auszahlungen werden als Ausschüttungen bezeichnet. Ausschüttungen werden mit dem Einkommenssteuersatz besteuert, in den die Person fällt, wenn die Mittel abgezogen werden.

Es gelten verschiedene Einschränkungen, wann und unter welchen Umständen ein Mitarbeiter von arbeitgeberfinanzierten Pensionsplänen zurücktreten kann. Beispielsweise kann eine zusätzliche Strafsteuer von 10% erhoben werden, wenn eine Person vor dem Alter von 59, 5 Jahren eine Auszahlung vornimmt, vorausgesetzt, der Mitarbeiter erfüllt die Bedingungen, die es ihm ermöglichen, eine vorzeitige Auszahlung vorzunehmen. Darüber hinaus können staatliche und lokale Steuern auf vorzeitige Abhebungen erhoben werden.

Einige Arbeitgeber gestatten Arbeitnehmern, Beiträge zu Roth 401 (k) -Plänen zu leisten. Beiträge zu diesen Plänen werden nach Steuern geleistet. Nachsteuerbasis bedeutet, dass die Gelder besteuert werden, bevor sie in den Pensionsplan eingezahlt wurden. Mitarbeiter können Abgrenzungen steuerfrei widerrufen, wenn sie diese nach Erreichen des 59.5. Altersjahres vornehmen.

Rücktrittsbeschränkungen für die gewählte Stundung

Das IRS legt jedes Jahr fest, wie viel Einkommen Mitarbeiter für eine qualifizierte Altersvorsorge aufschieben können. Für das Jahr 2018 können Personen unter 50 Jahren bis zu 18.500 USD in einen 401 (k) einzahlen. Personen ab 50 Jahren können einen Aufholbeitrag von 6.000 US-Dollar für insgesamt 24.500 US-Dollar leisten. Diese Regeln gelten auch für Roth 401 (k).

IRS-Regeln gelten auch, wenn Sie über mehrere 401 (k) -Konten verfügen. Angenommen, eine Person unter 50 investiert in einen herkömmlichen 401 (k) - und einen Roth 401 (k) -Plan. Diese Person kann im Jahr 2018 einen Beitrag zur Stundung von bis zu 18.500 USD leisten. Diese Bestimmungen gelten jedoch nur für Beiträge zur Stundung von Personen. Sie gelten nicht für Abgleichsbeiträge eines Arbeitgebers, nicht gewählte Arbeitnehmerbeiträge oder etwaige Verfallverteilungen.

Das Gesamtbeitragslimit aus all diesen Quellen für 2018 liegt bei 55.000 USD für Sparer im Alter von 50 Jahren oder jünger. Die Gesamtbeitragsgrenze für Personen im Alter von mindestens 50 Jahren liegt für 2018 bei 61.000 USD. Ein Beitrag zur Stundung wird auch als Beitrag zur Stundung oder Senkung des Gehalts bezeichnet.

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