Stimmt die Anzahl der 401 (k) meines Arbeitgebers mit meinem maximalen Beitrag überein?

Nein. Sie können 2019 bis zu 19.000 US-Dollar von Ihrem eigenen Geld für Ihre 401 (k) einbringen. Wenn Sie 50 Jahre oder älter sind, können Sie weitere 6.000 US-Dollar einwerfen. Jeder Arbeitgeber-Matching-Beitrag, den Sie erhalten, wird nicht auf Ihr Limit angerechnet.

Die zentralen Thesen

• Sie können 2019 bis zu 19.000 US-Dollar zu Ihrem 401 (k) beitragen. Wenn Sie 50 Jahre oder älter sind, liegt das Limit bei 25.000 US-Dollar.
• Jedes Arbeitgebermatch, das Sie erhalten, wird nicht auf dieses Limit angerechnet.
• Die gleichen Grenzwerte gelten für die Pläne 403 (b) und 457 sowie für den Sparplan der Bundesregierung.

Dies sind die Grenzwerte für eine Reihe von Pensionsplänen für Mitarbeiter, die dem 401 (k) -Rentenplan ähneln, einschließlich des 403 (b) -Rentenplans, der meisten 457 -Rentenpläne und des Sparsparplans der Bundesregierung.

Grundlegendes zum 401 (k) -Plan

Der 401 (k) -Plan und die oben genannten Varianten sind allesamt langfristige Sparpläne, die Menschen beim Aufbau ihrer Altersvorsorge unterstützen sollen. Sie sind alle "qualifizierte" Pläne, in IRS sprechen. Das heißt, sie haben bestimmte Steuervorteile für den Arbeitnehmer oder den Arbeitgeber oder für beide.

Der Steuervorteil für Arbeitnehmer besteht in den meisten Fällen darin, dass ihre Beiträge vom Bruttoeinkommen und nicht vom Nettoeinkommen abgezogen werden. Das reduziert die Bezahlung zum Mitnehmen. Weniger Bezahlung mit nach Hause nehmen bedeutet niedrigere Steuern und mildert den Schlag. Und das Geld fließt Woche für Woche auf ein Anlagekonto und bildet so ein langfristiges Vermögen.

Einige Arbeitnehmer profitieren auch von der Übereinstimmung ihrer Arbeitgeber. Die Arbeitgeber können einen gewissen Prozentsatz der Beiträge ihrer Arbeitnehmer übernehmen, dies ist jedoch streng freiwillig. Bei den Arbeitgebern, die ein Streichholz anbieten, liegt der Durchschnitt bei etwa 3% des Bruttogehalts des Arbeitnehmers. Dies ist effektiv ein 3% iger Gehaltsbonus, und jeder persönliche Finanzberater wird Ihnen sagen, dass es verrückt ist, ihn nicht in vollem Umfang zu nutzen.

Der Gesamtbeitrag von Arbeitgebern und Arbeitnehmern zu einem 401 (k) -Plan darf 2019 56.000 USD nicht überschreiten, oder 62.000 USD für Personen über 50 Jahren.

Das IRS begrenzt den Gesamtbeitrag zu 401 (k) sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer. Das Limit für 2019 liegt bei 56.000 US-Dollar oder 62.000 US-Dollar für Personen ab 50 Jahren.

Andere Pensionspläne

Die Beitragsgrenzen für 2019 sind für mehrere andere qualifizierte Pensionspläne gleich, die nicht so gut bekannt sind wie die für 401 (k). Diese schließen ein:

• Der 403 (b) -Plan : Dieser Pensionsplan richtet sich in erster Linie an Mitarbeiter öffentlicher Bildungseinrichtungen, gemeinnütziger Organisationen und Krankenhäuser. Es wird häufig als Renten- oder Pensionsplan strukturiert, der nach der Pensionierung in regelmäßigen Raten ausgezahlt wird. Dies unterscheidet sich von 401 (k), einem Kapitalkonto, das der Arbeitnehmer nach seiner Pensionierung in Anspruch nehmen kann.
• Der 457-Plan: Dieser steht in erster Linie Mitarbeitern des öffentlichen Dienstes wie Polizisten und Feuerwehrleuten zur Verfügung. Im Gegensatz zum 401 (k) gibt es für vorzeitige Abhebungen keine 10% Steuerstrafe.
• Der Sparsparplan: Dieser richtet sich ausschließlich an Mitarbeiter des Bundes und des Militärs.