Entmutigter Arbeiter
Ein entmutigter Arbeitnehmer ist eine Person, die arbeitsfähig und arbeitsfähig ist, derzeit jedoch arbeitslos ist und in den letzten vier Wochen nicht versucht hat, eine Beschäftigung zu finden. Entmutigte Arbeitnehmer haben die Arbeitssuche in der Regel aufgegeben, weil sie bei der Bewerbung keine geeigneten Beschäftigungsmöglichkeiten gefunden oder keinen Arbeitsplatz gefunden haben.
Die zentralen Thesen
- Entmutigte Arbeitnehmer sind Arbeitnehmer, die ihre Arbeitssuche eingestellt haben, weil sie keine geeigneten Beschäftigungsmöglichkeiten gefunden haben oder bei der Bewerbung für eine Stelle nicht in die engere Wahl gekommen sind.
- Die Ursachen für die Entmutigung der Arbeitnehmer sind komplex und vielfältig.
- Entmutigte Arbeitnehmer sind nicht in der Headline-Arbeitslosenzahl enthalten. Stattdessen werden sie in die Arbeitslosenmaßnahmen der U-4 und U-6 einbezogen.
Entmutigte Arbeitnehmer verstehen
Das Amt für Arbeitsstatistik (DOL) des Arbeitsministeriums (BLS) definiert entmutigte Arbeitnehmer als "nicht erwerbstätige Personen, die eine Arbeit suchen und für eine Arbeit zur Verfügung stehen und die in den letzten 12 Monaten (oder seitdem) nach Arbeit gesucht haben von ihrem letzten Job, wenn sie einen innerhalb der letzten 12 Monate bekleidet haben), aber die derzeit nicht suchen, weil sie glauben, dass keine Jobs verfügbar sind oder keine, für die sie sich qualifizieren würden. "
Da entmutigte Arbeitnehmer keine Beschäftigung mehr suchen, gelten sie nicht als erwerbstätig. Dies bedeutet, dass die allgemeine Arbeitslosenquote, die ausschließlich auf der Zahl der Erwerbstätigen basiert, die Zahl der entmutigten Arbeitnehmer im Land nicht berücksichtigt.
Die Ursachen für die Entmutigung der Arbeitnehmer sind komplex und vielfältig. In einigen Fällen fallen Arbeitnehmer aus dem Erwerbsleben heraus, weil sie nicht für den technologischen Wandel an ihrem Arbeitsplatz gerüstet sind. Ein Beispiel hierfür war die Große Rezession, in der im verarbeitenden Gewerbe leitende Angestellte entlassen wurden, die an ihrem Arbeitsplatz nicht an den neuen CNC-Maschinen arbeiten konnten. Nick Eberstadt vom American Enterprise Institute hat die "Flucht vor der Arbeit" dem Mangel an qualifizierten, fähigen und willigen Arbeitskräften und einem zunehmenden Vertrauen in die Invalidenversicherung zugeschrieben. Seine Theorie wird durch Alan Kruegers Studie von 2016 gestützt, die ergab, dass die selbst gemeldete Schmerz- und Invaliditätsversicherung bei entmutigten Arbeitnehmern höher war. Andere mögliche Gründe für entmutigte Arbeitnehmer sind Einschränkungen, die die Beschäftigungsmöglichkeiten für ehemals inhaftierte Personen und Arbeitsplätze einschränken, die für ein bestimmtes Geschlecht als unzugänglich angesehen werden.
BLS-Buchhaltung für entmutigte Arbeitnehmer
Um die Arbeitslosigkeit in den USA besser analysieren zu können, hat die BLS alternative Maßnahmen zur Unterauslastung der Arbeit geschaffen. U-4, U-5 und U-6 nehmen entmutigte Arbeiter gefangen. Wie definiert: U-4 entspricht der Gesamtzahl der Arbeitslosen plus entmutigten Arbeitnehmern in Prozent der Zivilbevölkerung plus entmutigten Arbeitnehmern; U-5 entspricht der Gesamtzahl der Arbeitslosen zuzüglich entmutigter Arbeitnehmer zuzüglich aller anderen geringfügig gebundenen Arbeitnehmer in Prozent der Zivilbevölkerung zuzüglich aller geringfügig gebundenen Arbeitnehmer. und U-6 entspricht der Gesamtzahl der Arbeitslosen zuzüglich aller geringfügig gebundenen Arbeitnehmer zuzüglich der Gesamtzahl der aus wirtschaftlichen Gründen teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmer in Prozent der zivilen Erwerbsbevölkerung zuzüglich aller geringfügig gebundenen Arbeitnehmer.
Im Dezember 2017 lag die U4-Quote bei 4, 4%, verglichen mit der offiziellen Arbeitslosenquote von 4, 1%. Die U-4-Zahl ist weit entfernt von der im Dezember 2009 festgestellten Quote, die in den Zeiten der Großen Rezession bei 10, 2% lag.
Hilfe für Entmutigte
Die U-4-Quote hilft bei der Quantifizierung der Anzahl entmutigter Arbeitnehmer und bei der Überwachung der Änderung ihrer Anzahl. Eine weitere Analyse von Altersgruppen, Rasse und geografischer Lage wird auch durch U-4-Maßnahmen ermöglicht. Politiker auf Bundes-, Landes- oder lokaler Ebene können diese Zahlen verwenden, um Pläne für ihre Unterstützung zu formulieren. Solche Pläne können aus Schulungsprogrammen, Zuschüssen für Bildung oder Steuergutschriften für Unternehmen bestehen, die Langzeitarbeitslose einstellen.
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