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DB (k) Plan

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Was ist ein DB (k) -Plan?

Ein DB (k) -Plan ist ein hybrider Pensionsplan, der einige der Merkmale eines beitragsorientierten 401 (k) -Plan mit denen eines leistungsorientierten (DB) -Plan kombiniert. Mittel können ebenso wie bei einem 401 (k) -Plan freiwillig in den DB (k) -Plan eingezahlt werden, wobei der Arbeitgeber die Option behält, die Mittel bis zu einem bestimmten Prozentsatz zuzuweisen. Nach der Pensionierung zahlt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer einen geringen Prozentsatz seines Gehalts, der einer traditionellen Rente entspricht.

Der DB (k) -Plan hat den offiziellen Namen des förderfähigen kombinierten Plans und wurde vom Kongress im Rahmen des Rentenschutzgesetzes von 2006 gemäß Abschnitt 414 (x) des Internal Revenue Code erstellt.

BREAKING DOWN DB (k) Plan

Der DB (k) -Plan war ursprünglich speziell für kleine Unternehmen gedacht, dh Unternehmen mit mindestens zwei Mitarbeitern, aber weniger als 400 Mitarbeitern, um Mitarbeiter anzulocken, da viele Anleger befürchten, dass ihre gesamten Ersparnisse durch einen Verlust zunichte gemacht werden könnten Markt. Die Beibehaltung des Rentenmerkmals bedeutet, dass der Rentner unabhängig von der Leistung des 401 (k) -Teils des Plans weiterhin über eine Einkommensquelle verfügt. Da der DB (k) -Plan sowohl eine leistungsorientierte Komponente als auch eine 401 (k) -Komponente umfasst, gibt es für jede Kategorie einige Spezifikationen.

Leistungsorientierte Komponente:

  • Der Arbeitnehmer muss für jedes Dienstjahr mindestens 1 Prozent des Entgelts erhalten, der Gesamtbetrag darf jedoch 20 Jahre nicht überschreiten.
  • Die Leistungen sind nach 30 Dienstjahren unverfallbar.

401 (k) Komponente:

  • Es muss eine Selbsteinschreibungsregelung mit einem Beitragssatz von 4% bestehen, es sei denn, der Mitarbeiter entscheidet sich für eine Reduzierung dieses Satzes oder eine Abmeldung.
  • Der Arbeitgeber muss 50% der 401 (k) Beiträge des Arbeitnehmers, bis zu 4% der Entschädigung oder maximal 2% entsprechen.
  • Die Mitarbeiter müssen bei der Erbringung des entsprechenden Beitrags voll einbezahlt sein.

Einschränkungen des DB (k) -Plan

Obwohl der DB (k) -Plan theoretisch eine gute Idee ist, war seine praktische Anwendung mit einigen Herausforderungen verbunden. Seit der Unterzeichnung des Gesetzes am 1. Januar 2010 sind die Pläne von DB (k) nur langsam gewachsen. Die mangelnde Beliebtheit von DB (k) -Plänen kann auf die strengen IRS-Anwendungsanforderungen für die Bezeichnung des Plans zurückzuführen sein. Um zum Beispiel einen DB (k) -Plan aufzustellen, muss der Arbeitgeber einige Unterlagen einreichen, darunter zwei separate Formulare 5300 für jede Komponente des Plans, was auch die Zahlung von zwei Gebühren für jede einzelne Komponente innerhalb des Plans bedeutet das Konto. Die Konten sind auch für viele Arbeitgeber in kleinen Unternehmen zu kostspielig, da sie im Wesentlichen den doppelten Arbeitsaufwand für einen Pensionsplan bedeuten, da für jeden Plan eine separate Verwaltung erforderlich ist.

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