Bargeld Bonus
Ein Bargeldbonus bezieht sich auf einen Pauschalbetrag, der einem Mitarbeiter gelegentlich oder regelmäßig für eine gute Leistung gutgeschrieben wird. Ein Geldbonus für eine besser als erwartete Leistung kann an eine Einzelperson, einen Geschäftsbereich oder die gesamte Organisation vergeben werden, je nachdem, auf welcher Ebene die Leistungsziele überschritten wurden. Die meisten Bargeldprämien werden einmal im Jahr gezahlt und können je nach Position des Mitarbeiters und des Unternehmens zwischen einigen hundert und mehreren Millionen US-Dollar liegen.
Die zentralen Thesen
- Ein Bargeldbonus ist ein Pauschalbetrag, der einem Mitarbeiter für gute Leistungen gutgeschrieben wird.
- Die Höhe eines Geldbonus kann abhängig von der Tätigkeit des Mitarbeiters variieren und wird normalerweise zum Jahresende vom Unternehmen ausgezahlt.
- Ein Bargeldbonus, der vom IRS als Zusatzlohn bezeichnet wird, unterliegt einer Pauschalsteuer von 22%.
- Bargeldboni können sich auf die Wirtschaft auswirken - hohe Bargeldboni können zu einem Anstieg der Nachfrage nach Luxusgütern führen.
Grundlegendes zu Bargeldboni
Ein Bonus ist jede Art von finanzieller Entschädigung, die einem Mitarbeiter über seinen normalen Lohn hinaus gewährt wird. Es ergänzt sein oder ihr Gehalt. Boni können auf verschiedene Arten an Mitarbeiter ausgezahlt werden, von Unternehmensaktien und -eigentum über deren Gehaltsschecks bis hin zu Bargeld. Jeder Bonus, egal ob in bar oder in Form von Sachleistungen, wird als Dankeschön des Arbeitgebers für die geleistete Arbeit gewertet.
Die Höhe eines Geldbonus kann abhängig von der Arbeit des Mitarbeiters variieren und wird normalerweise am Jahresende vom Unternehmen ausgezahlt, weshalb sie häufig als Jahres- oder Jahresendbonus bezeichnet werden. Da sie leistungsabhängig sein können, werden sie auch als Leistungsprämien bezeichnet. Ein Einsteiger kann einige hundert Dollar erhalten, während ein Manager Tausende für seine Dienste erhält. Und es ist auch nicht unwahrscheinlich, dass hochrangige Führungskräfte Millionen an Geldprämien erhalten.
Die Leistung des Unternehmens hängt im Allgemeinen stark von der Höhe der Geldprämien ab und davon, ob diese überhaupt ausgegeben werden. Bargeldprämien können in Zeiten wirtschaftlicher Hochkonjunktur ein Rekordniveau erreichen, während Rezessionsperioden können sie jedoch schwinden oder ganz wegfallen.
Ein Bargeldbonus ist wie jede Form der Vergütung steuerpflichtig. Der Internal Revenue Service (IRS) fordert Bonuszusatzlöhne an und verpflichtet Arbeitgeber, eine Pauschalsteuer von 22% einzubehalten. Der Bonus kann unter Berücksichtigung der bereits abgezogenen Steuern ausgeschrieben werden. Auch wenn die Steuern zum gegebenen Zeitpunkt nicht eingezogen werden, muss das höhere Einkommen in den meisten Fällen nachgezahlt werden. Die Kriterien für den Erhalt eines solchen Bonus können je nach Organisation variieren, möglicherweise mit unterschiedlichen Zahlungsbeträgen, die an verschiedene Mitglieder aufgrund ihres Dienstalters, ihrer individuellen Beiträge oder anderer Merkmale ausgezahlt werden.
Bargeldprämien, die als Zusatzlöhne bezeichnet werden, unterliegen einer Pauschalsteuer von 22%.
Besondere Überlegungen
Bargeldprämien können sich kurzfristig erheblich auf die lokale Wirtschaft in Gebieten auswirken, in denen das durchschnittliche Prämienniveau hoch ist. In Finanzzentren wie New York und London beispielsweise können hohe Bargeldprämien, die bei boomender Wirtschaft gezahlt werden, zu einem Anstieg der Nachfrage nach Luxusgütern wie Sportwagen führen.
Untersuchungen zu den Auswirkungen von Bargeldprämien auf die Produktivität der Mitarbeiter haben zu uneinheitlichen Ergebnissen geführt. Einige Forscher schlagen vor, dass Bargeldprämien wenig zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit und -leistung beitragen. Ein Bericht von Harvard-Forschern aus dem Jahr 2013 ergab jedoch, dass Arbeitnehmer, denen Bargeldprämien gewährt wurden, produktiver waren als diejenigen, die eine Gehaltserhöhung erhielten, obwohl sie denselben Betrag verdienten. Die Forscher kamen zu dem Schluss, dass Mitarbeiter, die eine Gehaltserhöhung erhalten, einfach davon ausgehen, dass das höhere Gehalt der neue Tarif für ihre Dienstleistungen ist. Arbeitnehmer, die Bargeldprämien erhalten, betrachten diese jedoch eher als diskretionäre als als verpflichtende Zahlungen und neigen daher dazu, die Geste durch härteres Arbeiten zu erwidern.
Beispiele für Cash Bonus
Bargeldboni können viele verschiedene Formen annehmen. Einige Unternehmen informieren ihre Mitarbeiter sogar bei Vertragsunterzeichnung über die Möglichkeit eines Jahresendbonus. Nehmen wir als Beispiel das Unternehmen ABC. Das Unternehmen verfügt über ein Verkaufsteam von 15 Mitarbeitern. Jedes Teammitglied ist dafür verantwortlich, jeweils 10 Konten einzuspielen und zu verwalten. Das Unternehmen kann jedem Mitarbeiter am Ende eines jeden Jahres 1.500 USD als Bargeldbonus für die Erreichung seiner Ziele gewähren. Aber was passiert mit denen, die ihre Ziele nicht erreichen? Das Unternehmen verteilt möglicherweise keinen Geldbonus an Personen, die die Jahresendziele nicht erreichen, oder das Unternehmen beschließt, diesen Mitarbeitern einen geringeren Betrag zu gewähren.
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