Gesetz über Amerikaner mit Behinderungen - ADA
Das Gesetz über Amerikaner mit Behinderungen (ADA) ist ein 1990 verabschiedetes Bundesgesetz, das die Diskriminierung von Menschen mit Behinderungen verbietet. Das Gesetz verbot die Diskriminierung einer behinderten Person in Bezug auf Beschäftigungsmöglichkeiten, Zugang zu Transportmitteln, öffentlichen Unterkünften, Kommunikation und Regierungsaktivitäten. Das Gesetz verbietet es privaten Arbeitgebern, staatlichen und lokalen Regierungen, Arbeitsämtern und Gewerkschaften, Behinderte zu diskriminieren. Die Arbeitgeber müssen angemessene Vorkehrungen treffen, damit eine behinderte Person ihre berufliche Tätigkeit ausüben kann.
Amerikaner mit Behinderungen Act Explained
Das Justizministerium ist für die Durchsetzung des Gesetzes über Amerikaner mit Behinderungen verantwortlich. Das Gesetz hat Vorrang vor Arbeitgebern mit 15 oder mehr Arbeitnehmern. Dies schließt staatliche und lokale Regierungen ein. Drei Hauptabschnitte umfassen die von der ADA eingeführten primären Schutzmaßnahmen.
Titel I des Gesetzes verbietet die Diskriminierung von qualifizierten Personen mit Behinderungen während des Bewerbungsverfahrens, der Einstellung, der Entlassung, des beruflichen Aufstiegs, der Vergütung, der Berufsausbildung und anderer Aspekte der Beschäftigung.
Titel II gilt für staatliche und lokale Gebietskörperschaften. Dieser Teil des Gesetzes erweitert den Schutz vor Diskriminierung weiter auf qualifizierte Personen mit Behinderungen. Gemäß Titel II müssen diese Personen angemessenen Zugang zu Diensten, Programmen und Aktivitäten haben, die von staatlichen Stellen bereitgestellt werden.
Titel III des Gesetzes verbietet die Diskriminierung von Menschen mit Behinderungen beim Zugang zu Aktivitäten an öffentlichen Orten. Dies umfasst Unternehmen, die in der Regel für die Öffentlichkeit zugänglich sind, darunter Restaurants, Schulen, Tagesstätten, Kinos, Freizeiteinrichtungen und Arztpraxen. Die ADA listet 12 verschiedene Kategorien auf, die unter die Zuständigkeit von Titel III fallen. Das Gesetz schreibt auch vor, dass neu errichtete, umgebaute oder renovierte öffentliche Unterkünfte den ADA-Standards entsprechen müssen. Titel III gilt auch für gewerbliche Einrichtungen wie Fabriken, Lagerhäuser oder Bürogebäude, die sich in Privatbesitz befinden.
Wie die Amerikaner mit Behinderungen die Zugänglichkeit erhöhen
Die ADA hat Standards für barrierefreies Design für öffentliche Unterkünfte festgelegt, einschließlich der Erstellung von automatischen Türen, Rampen und Aufzügen für Rollstühle. Wasserfontänen müssen in Höhen zur Verfügung gestellt werden, die Menschen mit Behinderungen erreichen können.
Einige Beispiele für Unterkünfte am Arbeitsplatz sind die Versorgung eines gehörlosen Bewerbers mit einem Gebärdensprachdolmetscher während eines Vorstellungsgesprächs, die Anpassung eines Arbeitsplans an die Bedürfnisse einer Person, die eine Behandlung benötigt, oder die Umstrukturierung einer bestehenden Einrichtung, um diese für Personen mit leichter zugänglich zu machen Behinderungen.
Ein Arbeitgeber ist nach dem Americans with Disabilities Act nicht verpflichtet, angemessene Vorkehrungen zu treffen, wenn dies eine unangemessene Belastung für das Unternehmen darstellt und im Vergleich zur Unternehmensgröße erhebliche Kosten verursacht.
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